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Sociabble Trees : récompenser l’engagement de ses collaborateurs en plantant des arbres

Picture of Jean-Louis Benard Par   Jean-Louis Benard  

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Lancement de Sociabble Trees avec l’équipe Sociabble, clients et partenaires.

 

Seuls 6% des salariés français sont engagés dans leur travail, selon le rapport GallupMais si on changeait de perspective plutôt que de simplement demander aux gens de s’engager ? Si les gens avaient en fait besoin d’un sens, d’éléments concrets pour se mobiliser ? Si on leur offrait cette perspective et si on les motivait en valorisant leurs efforts ?  

C’est à ce chantier que nous nous sommes attelés il y a 5 ans quand nous avons lancé Sociabble, d’abord sous l’angle de l’Employee Advocacy, puis de la communication interne, et aujourd’hui plus globalement sous celui de l’engagement collaborateur. 

Nous avons introduit la gamification dans la plateforme dès les débuts, et nous en avons mesuré les effets positifs. Banque, Finance, IT, AutomobileRetail : quel que soit le secteur, les collaborateurs aiment jouer. Points, classements, badges : nous avons offert aux entreprises la possibilité de gamifier l’engagement, pour que l’entreprise puisse récompenser les collaborateurs, ou que les collaborateurs puissent se récompenser entre eux.  

Même si cela constituait une étape importante, nous avons compris qu’il fallait encore donner du sens à ces points, ces classements, ces badges. Récompenser les collaborateurs avec des bons cadeaux Amazon ou autre est une option possiblemais elle favorise l’émergence des « chasseurs de primes ». 

 

Nous avons donc cherché comment il était possible de réaligner engagement collaborateur, récompense et « sens ». C’est ainsi qu’est née l’initiative Sociabble Trees. 

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Le principe ? Récompenser l’engagement des collaborateurs en plantant des arbres. En donnant la possibilité aux entreprises de sélectionner des projets de reforestation dans le monde entier. En permettant de récompenser des microengagements (une participation à une formation, la signature d’un contrat, un contenu créé pour la communication interne, etc.) avec des micro-récompenses concrètes, quantifiables : des arbres. Rendre ces arbres encore plus concrets en donnant à chaque collaborateur un site web où il peut visualiser sa forêt, les espèces plantées, sa réduction d’empreinte carbone. Pour l’entreprise, offrir la possibilité d’accéder au site web agrégeant les forêts individuelles de ses collaborateurs et de mesurer sa réduction d’empreinte carbone. Ainsi, il est possible d’aligner avec Sociabble Trees une initiative de responsabilité sociétale et environnementale avec un objectif business concret : engager ses collaborateurs pour davantage de performance : selon Gallup les entreprises dont les collaborateurs sont les plus engagés sont 21% plus profitables avec une productivité 17% supérieure à celles d’entreprises où les collaborateurs le sont moins.  

Déjà, des entreprises pionnières comme L’Occitane, Aviva, Carrefour ont rejoint le programme Sociabble Trees. Et si votre entreprise elle aussi récompensait l’engagement de ses collaborateurs avec des arbres ?

Contactez-nous pour en savoir plus.

 

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