Le 11 novembre, Sociabble et Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ont assisté à la cérémonie de clôture des Engage Awards 2025, un événement réservé exclusivement aux finalistes. Être sélectionnés comme finalistes dans la catégorie « Best Internal Communications Strategy » témoigne de la pertinence, de l’efficacité et de l’impact du travail mené conjointement par Sociabble et CCEP.

Engage Awards : une reconnaissance internationale de l’excellence en matière d’engagement

Pour leur dixième édition, les Engage Awards s’imposent comme l’un des programmes internationaux les plus reconnus dédiés à l’excellence en matière d’engagement. Jugés par un panel d’experts, ces prix distinguent les organisations capables d’allier innovation, vision stratégique et résultats mesurables pour engager durablement leurs audiences, en interne comme en externe.

Accéder au statut de finaliste reflète un haut niveau d’exigence et d’excellence dans la conception et le déploiement de stratégies d’engagement à grande échelle, notamment dans des environnements internationaux et multiculturels.

CCEP et Sociabble finalistes

CCEP a été sélectionné parmi les projets les plus innovants avec sa plateforme de communication interne « Redline ». Être finalistes des Engage Awards constitue une reconnaissance majeure. Cette distinction souligne l’impact réel de Redline sur l’expérience collaborateur et la capacité à unir, engager et valoriser 31 000 collaborateurs dans 18 pays différents.

Redline se distingue pour sa capacité à transformer et unifier l’écosystème de communication interne de CCEP. Conçue avec une approche « penser global, agir local », Redline centralise l’ensemble des communications internes tout en conservant une forte dimension locale.

La plateforme Redline a pour objectifs de :

• Centraliser les communications internes au sein d’un hub unique et cohérent.
• Rendre l’information accessible à l’ensemble des collaborateurs répartis dans 18 pays : de la France à l’Irlande, en passant par l’Allemagne, les Pays-Bas, la Nouvelle-Zélande, l’Australie, la Papouasie-Nouvelle-Guinée et les îles du Pacifique.  Une attention particulière est portée aux 70 % des salariés sur le terrain, souvent moins connectés aux canaux traditionnels.
• Valoriser les contributions individuelles et collectives grâce à une forte proportion de contenus générés par les collaborateurs (UGC).
  
  

La force de Redline réside dans sa capacité à allier uniformité globale et adaptation locale. La plateforme offre à chaque collaborateur des informations pertinentes, tout en créant un sentiment d’appartenance à une organisation unifiée.

Les résultats obtenus

L’impact de cette stratégie se reflète dans des résultats concrets et mesurables :

• Plus de 31 000 collaborateurs utilisent Redline dans 18 pays, de l’Europe à l’Australie, incluant 5 000 nouveaux collaborateurs intégrés suite aux acquisitions.
• 96 % de taux d’adoption, signe d’une appropriation rapide et durable de la plateforme.
• 85 % de contenus générés par les collaborateurs (UGC) par rapport aux contenus corporate.
  
  

Ces chiffres témoignent d’un fort niveau d’engagement et d’une participation active des collaborateurs, quels que soient leur pays ou leur rôle, des indicateurs clés du succès d’une stratégie de communication interne.

Nous remercions chaleureusement les équipes CCEP pour leur confiance et leur collaboration tout au long de ce projet. Cette réussite est le fruit d’un travail collectif, d’une vision partagée et d’un engagement commun en faveur des collaborateurs.

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