• Offres d’emploi
  • Contactez-nous
  • Connexion
  • en fr in
Sociabble
  • Solutions
    Cas d’utilisation
    • Communication interne

      Communiquer avec les collaborateurs de bureau et de terrain

    • Employee advocacy

      Transformer les collaborateurs et les dirigeants en ambassadeurs

    • Engagement des collaborateurs

      Motiver, récompenser et créer une culture de reconnaissance

    Teams & Roles
    • Responsables de la communication

      Unifier les messages, partager les actualités, atteindre chaque collaborateur.

    • Pour les Responsables Marketing

      Transformer les équipes en ambassadeurs de marque et renforcer la visibilité.

    • Responsables RH

      Stimuler l’engagement et la reconnaissance grâce aux récompenses et aux enquêtes.

    Industries
    • Retail

      Donner du pouvoir à vos collaborateurs en boutiques, usines et bureaux.

  • Fonctionnalités
    Fonctionnalités à la une
    • Création de contenu
    • Communication Multicanale
    • Newsletter Interne
    • Vidéo d’Entreprise
    Intranet & AI Assistant
    • Intranet moderne
    • Fonctionnalités IA
    • Intégrations Sociabble
    Engagement
    • Support My Idea
    • Sociabble Rewards
    • Sociabble Trees: Reverdir le monde et stimuler l’engagement.
    Advocacy
    • Employee Advocacy
    Frontline
    • Sociabble CHAT: La messagerie instantanée professionnelle

    ✨Découvrez pourquoi Sociabble est une excellente solution de remplacement.

  • Pourquoi Sociabble ?
    A Recognized Leader
    • Voici ce que les professionnels pensent de nous
    Client Success & Security
    • Sécurité
    • Microsoft 365
    • Customer Success
    • Découvrez la puissance d’une relation forte
    Cases Studies
    1729845863537
    Euromaster fédère ses équipes terrain grâce à une communication qui leur ressemble

    Découvrez comment Euromaster connecte et engage ses équipes terrain grâce…

    Lire la suite
    Screenshot 2025-04-11 154030
    Garance : un dispositif multicanal et interactif pour fédérer les équipes

    Explorez comment Garance a réussi à mobiliser l’ensemble de ses…

    Lire la suite
  • Ressources
    Des ressources pour le succès de vos projets
    • Blog

      Nos meilleurs conseils pour vos stratégies de communication et d’advocacy

    • Guides

      Nos guides complets pour réussir vos projets

    • eBooks

      Communication interne, employee advocacy, social selling : découvrez nos livres blancs

    • Témoignages clients

      Découvrez les histoires inspirantes de nos clients

    • Nos dernières actus

      Restez au fait de nos dernières actualités, de nos articles, de nos webinaires et de nos récompenses

    Derniers articles
    World Employer Branding Day 2025: ce qu’il faut retenir

    Sociabble a eu l’honneur de participer et d’intervenir lors de l’un des événements les plus prestigieux…

    Le guide complet de la marque employeur

    Dans un contexte où les talents ont l’embarras du choix, soigner sa marque employeur n’est plus…

    Les 10 indicateurs employee advocacy qu’il faut suivre et pourquoi

    Vous avez mis en place un programme d’employee advocacy, mais vous avez encore du mal à…

  • À propos
    Travailler avec nous
    • Sociabble team

      Embarquez pour l’aventure de votre vie dès aujourd’hui

    • La vie chez Sociabble

      Qui a dit que travailler est ennuyant ? Sûrement pas nous

    Pourquoi Sociabble ?
    iStock-1362519929
    Voici ce que les professionnels pensent de nous

    Découvrez ce que disent les experts du marché, nos clients…

    Lire la suite
    iStock-1369010320
    Découvrez la puissance d’une relation forte

    Nous aidons nos partenaires à générer de nouvelles sources de…

    Lire la suite
    Rejoignez-nous !
    Menu WTTJ badge
    Découvrez nos offres d’emploi
    Chez Sociabble, nous croyons en l'importance de recruter les meilleurs talents.
    Voir nos offres

    🚀 Sociabble est certifié Great Place To Work. Découvrez notre engagement pour une autre forme de bien-être au bureau. Lire ici.

  • Demandez une démo
Mentions légales ~ 10 min

Accord de protection des données personnelles

Date d’entrée en vigueur: 6 août 2024

nuspire

Conformément aux dispositions des Lois sur la protection des Données Personnelles, les parties reconnaissent que le Client agit en qualité de Responsable de Traitement et Sociabble agit exclusivement en qualité de Sous-Traitant. Le Client donne instruction à Sociabble de traiter les Données Personnelles en son nom et pour son compte lorsque cela est nécessaire pour l’accomplissement de l’objet des CGV. Ces traitements sont précisés en Exhibit 1 « Détails du traitement » de la présente.  

1. Définitions  définitions

« Autorité  de contrôle »  :  

désigne une ou plusieurs autorités publiques indépendantes chargées de surveiller l’application du RGPD afin de protéger les libertés et droits fondamentaux des personnes physiques à l’égard du traitement et de faciliter le flux des données à caractère personnel au sein de l’Union Européenne.  

« Données  Personnelles » :  

désigne toute information à laquelle Sociabble a accès au titre de sa relation commerciale avec le Client et relative à une personne physique identifiée ou identifiable (ci-après dénommée « Personne Concernée »).  

« Lois sur la protection des Données Personnelles » : 

désigne toutes les lois et réglementations, y compris les lois et réglementations de l’Union Européenne, de l’Espace économique européen et de ses États membres applicables au traitement des Données Personnelles en vertu des CGV et ses éventuelles évolutions.  

« Mesures de Sécurité physiques, techniques et organisationnelles » :  

désigne les mesures visant à protéger les Données Personnelles contre une destruction accidentelle ou illicite, perte accidentelle, altération, divulgation ou accès non-autorisé, en particulier lorsque le traitement implique la transmission de données sur un réseau, et contre toute autre forme de traitement illicite.  

« Responsable  de Traitement » :  

désigne la personne physique ou morale qui détermine les finalités et les moyens du traitement, dans le cadre de ces CGV le Responsable de Traitement est le Client.  

« Sous-Traitant » :  

désigne la personne physique ou morale qui traite des données à caractère personnel pour le compte du Responsable de Traitement ou dans le cas présent Sociabble.  

 

2. Obligations du Sous-Traitant  

Le Sous-Traitant traite les Données Personnelles de la manière suivante :  

  •  sur instruction documentée du Responsable du Traitement, y compris en ce qui concerne les transferts de Données Personnelles vers un pays tiers ou à une organisation internationale ;   
  • en conformité avec les Lois sur la protection des Données Personnelles applicables, si une instruction du Responsable de Traitement entre en contradiction avec une Loi sur la protection des Données Personnelles, le Sous-Traitant doit en informer immédiatement le Responsable de Traitement et peut refuser de suivre cette instruction ;   
  • ne transférer des Données Personnelles hors de l’Espace Economique Européen (EEE) que sur instruction documentée du Responsable de Traitement à moins d’y être tenu en vertu du droit de l’Union ou du droit en vigueur. Dans ce cas, le Sous-Traitant informera le Responsable de Traitement de cette obligation juridique avant le traitement sauf si le droit concerné interdit une telle information pour des motifs importants d’intérêt public. Le Sous-Traitant sans avoir au préalable exécuter les clauses contractuelles types ou toute autre mécanisme de protection jugé équivalent par la Commission Européenne ; 
  • restreindre l’accès aux Données Personnelles aux seules personnes ayant besoin d’en connaitre pour assurer le bon déroulement du Service ;  
  • conserver les Données Personnelles confidentielles et ne pas transmettre, disséminer ou transférer les Données Personnelles à des tiers, sauf dans les cas prévus dans la clause 3 de cet Accord. Si le Sous-Traitant est soumis à une obligation de divulgation des Données Personnelles en vertu d’une décision d’une Autorité de contrôle, il doit en informer le Responsable de Traitement dans un délai maximal de vingt-quatre (24) heures à compter de cette demande ; 
  • mettre en œuvre et maintenir des Mesures de Sécurité physiques, techniques et organisationnelles appropriées. Nonobstant toute disposition contraire, le Sous-Traitant peut à sa discrétion modifier ou actualiser les Mesures de Sécurité physiques, techniques et organisationnelles à condition que le changement effectué n’entraîne pas une altération des mesures susmentionnées ; 
  • notifier le Responsable de Traitement dans un délai raisonnable après en avoir pris connaissance, de toutes les informations dont il dispose concernant un incident de sécurité et apporter la coopération nécessaire pour lui permettre de se conformer à toute obligation de signaler les informations concernant un tel incident de sécurité à l’organisme de régulation approprié et/ou aux Personnes Concernées, conformément aux exigences des Lois sur la protection des Données Personnelles applicables ; assister le Responsable de Traitement dans la conduite d’études d’impact relatives à la protection des Données Personnelles et les consultations préalables aux termes des articles 35 ou 36 du RGPD.    

3. Sous-traitance ultérieure  

Afin de mener à bien ses obligations dans le cadre de la fourniture du Service, le Sous-Traitant fait appel à des sous-traitants externes (ci-après les « Sous-Traitants Ultérieurs »).   

Le Responsable de Traitement autorise le Sous-Traitant à recourir aux Sous-Traitants Ultérieurs listés sur la page internet suivante : https://www.sociabble.com/fr/legal/liste-des-sous-traitants. Tout changement de cette liste par le Sous-Traitant doit être notifié au Responsable de Traitement dans un délai préalable raisonnable avant l’effectivité de ce changement et, le Responsable de Traitement dispose de quinze (15) jours à compter de cette notification pour user de son droit d’objection à la nomination de ce nouveau Sous-Traitant Ultérieur. La nomination d’un Sous-Traitant Ultérieur ne peut être refusée par le Responsable de Traitement uniquement sous réserve de motifs légitimes.    

Dans le cas d’une sous-traitance ultérieure en dehors de l’EEE, le Sous-Traitant imposera la mise en place des conditions de protection des Données Personnelles.   

4. Mesures de sécurité  

Le Sous-Traitant a mis en place les Mesures de Sécurité physiques, techniques et organisationnelles adaptées à la nature et aux coûts de mise en œuvre des traitements des Données Personnelles effectués au titre des présentes CGV. Les Mesures de Sécurité physiques, techniques et organisationnelles applicables du Sous-Traitant sont détaillées en Exhibit 2 « Mesures de sécurité techniques et organisationnelles ».  

Le Sous-Traitant garantit que ses Mesures de Sécurité physiques, techniques et organisationnelles présentent un niveau de garantie nécessaire afin que le traitement satisfait les exigences des Lois sur la protection des Données Personnelles applicables et assurent la protection des droits de la personne.  

5. Audits  

Par le biais d’un audit, le Responsable de Traitement aura la possibilité de vérifier la conformité du Sous-Traitant avec les dispositions du présent Accord et ce, jusqu’à une fois par année contractuelle. Dans le cas dans lequel un tiers devrait effectuer l’audit, il est convenu que ce dernier devra signer un accord de confidentialité écrit avant de procéder à toute vérification. Le Sous-Traitant ne pourra refuser le tiers choisi sauf motif légitime.   

Le Responsable de Traitement doit, au préalable de tout audit, soumettre un plan détaillé au minimum quatre (4) semaines avant la date de début de celui-ci, décrivant l’étendue de l’audit, sa durée ainsi que sa date de début. Le Sous-Traitant examine ce plan d’audit et, si nécessaire, peut formuler des commentaires.  

Les rapports d’audit sont des Informations Confidentielles telles que définies au sein des CGV. Les audits sont à la charge du Responsable du Traitement et, toute demande d’assistance du Sous-Traitant relative à un audit est considérée comme un service séparé si cette assistance nécessite l’utilisation de ressources différentes ou supplémentaires. Dans cette hypothèse, l’approbation écrite du Responsable de Traitement sera requise avant la mise en œuvre de cette assistance et avant la facturation de tout frais correspondant à cette assistance.  

6. Droits des Personnes Concernées 

Le Sous-Traitant s’engage à assister le Responsable de Traitement dans le cadre de son obligation de répondre à une demande de droit d’accès de toute Personne Concernée exerçant son droit en vertu du RGPD. Le Sous-Traitant prendra en considération la nature du traitement, les informations dont il dispose, les capacités et coûts de mise en œuvre pour l’accomplissement de l’obligation du Responsable de Traitement de répondre aux Personnes Concernées. Le Sous-Traitant doit, dans la mesure permise par la loi, informer immédiatement le Responsable de Traitement s’il reçoit directement une demande de droit d’accès et redirigera la Personne Concernée vers le Responsable de Traitement, seul responsable pour répondre aux demandes formulées par une Personne Concernée en vertu du RGPD.  

Le Responsable de traitement garantie au Sous-Traitant (i) avoir le droit et avoir obtenu tous les consentements nécessaires pour utiliser et communiquer les Données Personnelles au Sous-Traitant en conformité avec le RGPD et (ii) être seul responsable de l’exactitude et de la légalité des Données Personnelles communiquées au Sous-Traitant ainsi que des moyens mis en œuvre pour recueillir ces données.  

7. Documentation essentielle 

En qualité de Responsable de Traitement, le Client est chargé de rédiger la politique de confidentialité qui sera accessible par les Utilisateurs sur la Plateforme tout au long de l’utilisation du Service par ces derniers. Le Sous-traitant assistera le Responsable de Traitement dans la rédaction de cette politique et partagera toute la documentation nécessaire lors de l’onboarding du Client.  

8. Réversibilité  

A la fin de la durée du Service, pour quelque cause que ce soit, le Sous-Traitant s’engage dans un délai de trente (30) jours, au choix du Responsable de Traitement, à détruire ou à restituer les Données Personnelles du Responsable de Traitement ainsi que toutes copies de celles-ci existantes.   

Si le Sous-Traitant est empêché de restituer ou de détruire tout ou partie desdites Données Personnelles en vertu d’une obligation légale, le Sous-Traitant devra (i) conserver ces Données Personnelles confidentielles ; (ii) ne plus les traiter et (iii) les détruire à l’issue du délai légal de rétention imposé au Sous-Traitant.  

  

EXHIBIT 1 – DETAIL DU TRAITEMENT  

1. Le traitement des Données Personnelles réalisé dans le cadre des CGV est décrit ci-dessous :   

Objet du traitement 

La fourniture du Service. 

Finalités et nature du traitement   

Nature du traitement : accès, lecture, consultation, structuration, collection, récupération, utilisation et conservation des Données Personnelles.  

Finalités du traitement :   

  • Implémentation d’une plateforme unique de communication interne et d’une fonctionnalité de partage de contenus depuis et sur le Service vers les réseaux sociaux des Utilisateurs ; 
  • Analyse de l’effet potentiel des contenus publiés et capacité à évaluer le retour sur investissement du Service. 

Types de Données Personnelles 

Nom/Prénom, adresse mail, photo, numéro de téléphone professionnel, intitulé du poste occupé, comptes de réseaux sociaux publics. 

Personnes Concernées 

Les Utilisateurs du Service. 

Durée du traitement 

La durée du Service plus trente (30) jours au titre de la réversibilité des données. 

 

2. Liste des Sous-Traitants Ultérieurs  

Pour accéder à la liste des Sous-Traitants Ultérieurs de Sociabble, veuillez cliquer ici.

EXHIBIT 2 – MESURES DE SECURITE TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES DE SOCIABBLE 

La documentation relative aux mesures de sécurité techniques et organisationnelles mises en place par Sociabble est réputée faire partie intégrante des présentes CGV et seront transmises au Client sur demande à l’adresse suivante : legal@sociabble.com.  

Pour consulter la précédente version de notre Accord de protection des données personnelles, cliquez ici

Table des matières
  • 1. Définitions  définitions
  • 2. Obligations du Sous-Traitant  
  • 3. Sous-traitance ultérieure  
  • 4. Mesures de sécurité  
  • 5. Audits  
  • 6. Droits des Personnes Concernées 
  • 7. Documentation essentielle 
  • 8. Réversibilité  
  • EXHIBIT 1 – DETAIL DU TRAITEMENT  
    • 1. Le traitement des Données Personnelles réalisé dans le cadre des CGV est décrit ci-dessous :   
    • 2. Liste des Sous-Traitants Ultérieurs  
  • EXHIBIT 2 - MESURES DE SECURITE TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES DE SOCIABBLE 
Version PDF
Label Sociabble
Sociabble
Découvrez le pouvoir des employés engagés, informés et influents avec Sociabble, votre solution de communication interne et d'employee advocacy.
À propos
  • Qui sommes-nous ?
  • Avis des experts
  • Carrières
Ressources
  • Espace comparatif
users-love-us-1
medal-1
medal-2
medal-4
medal-3
Obtenir l'application
Accueil Documents juridiques Accord de protection des données personnelles
© Copyright 2025 Sociabble, SAS. Tous droits réservés.
  • Politique de confidentialité
  • Mentions légales
  • Conditions d’utilisation
  • Cookies