12 idées d’engagement des collaborateurs pour la Saint-Patrick

Chaque année, la Saint-Patrick revient comme un marronnier simple, léger et particulièrement efficace pour créer du lien au travail. Longtemps associée à des célébrations publiques et festives, elle peut aussi devenir une excellente opportunité de communication interne : facile à décliner, accessible à tous et capable de générer de la participation sans mobiliser un gros budget.

Dans un contexte où les organisations sont souvent hybrides, multisites ou avec des équipes terrain, fêter la Saint-Patrick en entreprise permet de recréer un moment collectif et de renforcer le sentiment d’appartenance. L’enjeu n’est pas de “faire un événement pour faire un événement”, mais de proposer des animations simples et inclusives, qui donnent envie de participer.

Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi la Saint-Patrick en entreprise fonctionne si bien, et nous vous partageons 12 idées d’animations concrètes pour créer un événement interne réussi, sans tomber dans les clichés.

Qu’est-ce que la St Patrick ?

La Saint-Patrick est une fête nationale irlandaise. Elle est célébrée chaque année le 17 mars en l’honneur de Saint Patrick, le saint patron de l’Irlande.

À l’origine, il s’agit d’une fête religieuse chrétienne commémorant la mort de Saint Patrick, missionnaire du Ve siècle qui aurait contribué à l’évangélisation de l’Irlande. Selon la tradition, il aurait utilisé le trèfle pour expliquer le concept de la Trinité, ce qui explique pourquoi le trèfle est devenu l’un des symboles majeurs de cette fête.

Au fil du temps, la Saint Patrick est devenue une célébration culturelle bien au-delà de l’ Irlande. Elle est aujourd’hui associée à :

• la couleur verte (symbole de l’Irlande),

• le trèfle,

• les défilés et parades,

• la culture et la musique irlandaise,

• un esprit festif et convivial.

Dans de nombreux pays, la Saint-Patrick est l’occasion de célébrer la culture irlandaise et plus largement de partager un moment collectif autour de symboles de chance, de renouveau et de convivialité.

Pourquoi fêter la Saint-Patrick en entreprise est une bonne idée

La Saint-Patrick réussit parce qu’elle est reconnaissable, légère et adaptable. Elle offre un moment culturellement familier, ancré dans l’histoire du saint patron de l’Irlande, sans nécessiter un budget important ni des mois de préparation.

En choisissant de célébrer la Saint-Patrick au travail, vous associez histoire, héritage, convivialité et opportunités de rassemblement en équipe.

Lorsqu’elle est pensée avec intention, elle active trois leviers clés de l’engagement.

1. L’appartenance : les rituels partagés créent du lien social

Les rituels communs aident les équipes distribuées à se sentir connectées. Lorsque des collaborateurs, répartis sur différents sites, participent au même moment thématique, cela renforce l’identité collective. Étant donné la portée mondiale de la culture irlandaise, il est possible de célébrer la Saint-Patrick dans quasiment tous les bureaux à travers le monde, en favorisant un sentiment commun d’appartenance.

L’appartenance influence directement la rétention et l’effort discrétionnaire. Même de petits moments peuvent renforcer une stratégie globale d’engagement collaborateurs et de cohésion lorsqu’ils sont répétés de manière intentionnelle tout au long de l’année.

2. La reconnaissance : mettre en lumière les comportements utiles

Le concept de “chance” crée une ouverture naturelle pour valoriser les contributions. Plutôt que de célébrer uniquement les résultats, vous pouvez mettre en avant la collaboration, le mentorat ou la résolution de problèmes. Il existe de nombreuses façons de célébrer la Saint-Patrick sous cet angle, en soulignant que la “chance” est souvent le fruit de discipline, de préparation et de travail d’équipe.

Cet esprit soutient les programmes continus de reconnaissance collaborateurs et renforce les comportements sur lesquels repose votre culture.

3. Le sens : relier la chance à la préparation et aux valeurs

Comme évoqué précédemment, la chance est rarement aléatoire en entreprise. Elle résulte de la préparation, du travail collectif et d’un effort partagé. La Saint-Patrick est donc une occasion pertinente pour mettre en lumière les valeurs et la mission de votre organisation.

Présentée de cette manière, la célébration s’intègre naturellement à la culture d’entreprise et aux valeurs communes.

Saint-Patrick en entreprise : les garde-fous pour une animation inclusive

Avant de lancer vos idées d’animations, quelques précautions sont essentielles pour que votre événement Saint-Patrick en entreprise reste inclusif :

• éviter les activités centrées sur l’alcool,

• éviter les stéréotypes culturels,

• rendre toutes les initiatives facultatives,

• proposer des formats accessibles aux équipes terrain, distantes et multisites.

La Saint-Patrick fonctionne d’autant mieux lorsqu’elle est pensée comme un moment de lien, de reconnaissance et de partage, plutôt que comme une fête “obligatoire” réservée aux équipes siège.

12 idées pour fêter la Saint-Patrick en entreprise

L’idéal est de combiner une animation principale (sur site ou à distance) et une ou deux actions asynchrones, afin de maximiser la participation tout en respectant les contraintes d’agenda.

Voici 12 idées simples et efficaces pour célébrer la Saint-Patrick en entreprise.

1. Organiser une “Green Break” (pause conviviale aux couleurs de la Saint-Patrick)

La solution la plus simple pour fêter la Saint-Patrick en entreprise consiste à organiser une pause collective : café, thé, goûter ou petit-déjeuner. Ajoutez quelques éléments visuels (décoration verte, trèfles, accessoires) et le tour est joué.

Ce type d’animation fonctionne très bien car il ne demande presque aucune organisation. Il suffit d’un créneau de 20 minutes et d’un espace commun. Pour une entreprise multisites, vous pouvez facilement dupliquer l’initiative sur plusieurs sites avec un budget local ou un kit simple à reproduire.

2. Lancer un mur de reconnaissance “J’ai de la chance de travailler avec…”

La Saint-Patrick est naturellement associée à la chance. C’est donc une excellente occasion de lancer une animation de reconnaissance entre pairs en entreprise.

Proposez aux collaborateurs de publier un message court du type :
“J’ai de la chance de travailler avec ___ parce que ___.”

Pour renforcer l’impact, demandez un exemple concret (entraide, initiative, réactivité, soutien client). Cela permet d’éviter les compliments vagues et de valoriser les comportements qui font vivre la culture d’entreprise.

3. Créer un mini-quiz “Vrai ou faux : Saint-Patrick et culture irlandaise”

Une animation ludique et très efficace consiste à publier quelques faits sur la Saint-Patrick : origine de la fête, symboles, pourquoi le vert, pourquoi le trèfle, etc.

Ensuite, proposez un quiz rapide de 5 questions. Ce format fonctionne parfaitement dans une newsletter interne, sur un intranet ou via une plateforme de communication interne.

L’objectif n’est pas d’être académique, mais de créer un contenu léger et engageant qui donne envie de participer.

4. Organiser un défi photo “Un détail vert dans ma journée”

Le défi photo est l’une des animations les plus simples pour fêter la Saint-Patrick en entreprise. L’idée : demander aux collaborateurs de partager une photo d’un détail vert dans leur journée.

Cela peut être :

• un objet,

• un vêtement,

• un paysage,

• un repas,

• une décoration,

• une pause en équipe.

Ce format est particulièrement inclusif, car il fonctionne très bien pour les équipes terrain et les collaborateurs en mobilité.

5. Créer une playlist collaborative “Irish vibes”

Une animation facile à mettre en place consiste à créer une playlist collaborative inspirée de la Saint-Patrick. Vous pouvez proposer deux angles :

• musique irlandaise (traditionnelle ou moderne),

• ou simplement une playlist “énergie et bonne humeur”.

Chaque collaborateur propose une chanson et explique en une phrase pourquoi il l’a choisie. Cette animation génère des échanges légers et renforce la dimension collective.

6. Proposer un défi “Trèfle à 3 feuilles” (3 micro-actions dans la journée)

Pour une animation Saint-Patrick en entreprise simple et engageante, proposez un défi basé sur trois micro-actions à cocher.

Par exemple :

• remercier un collègue,

• aider quelqu’un sur un sujet,

• partager une astuce ou une idée.

Ce format est efficace car il est court, actionnable, et renforce directement les comportements collaboratifs.

7. Organiser un déjeuner d’équipe “clin d’œil irlandais”

Pour fêter la Saint-Patrick en entreprise, vous pouvez proposer un déjeuner d’équipe avec une touche symbolique : nappe verte, décoration légère, menu simple, ou même juste un dessert partagé.

L’objectif n’est pas d’imposer un repas “typique”, mais de créer un moment collectif. En télétravail, vous pouvez inviter les collaborateurs à partager une photo de leur déjeuner ou d’une recette. Les contenus générés par les employés rencontrent généralement un grand succès.

8. Créer une carte collaborative “Nos équipes à travers le monde”

Dans les entreprises multisites ou internationales, la Saint-Patrick est un bon prétexte pour valoriser les différents bureaux. Proposez une carte ou un fil de discussion où chaque site publie une photo ou un message.

C’est une animation simple mais très efficace pour renforcer la visibilité interne des équipes et créer une dynamique collective.

9. Lancer “Le trèfle des bonnes pratiques” (partage d’astuces métier)

La Saint-Patrick peut aussi devenir une opportunité de partage de connaissances. Proposez à chaque équipe de publier une bonne pratique ou une astuce qui facilite son quotidien.

Par exemple :

• un outil utile,

• une méthode d’organisation,

• un réflexe client,

• une routine sécurité,

• une check-list terrain.

C’est une animation particulièrement pertinente pour les équipes support, IT ou opérations, souvent moins visibles dans la communication interne.

10. Proposer une micro-action RSE “Vert pour une cause”

Les animations Saint-Patrick en entreprise peuvent aussi être liées à la RSE. Le vert se prête naturellement à une action environnementale ou solidaire.

Exemples :

• collecte de piles ou déchets électroniques,

• action locale sur site,

• don à une association,

• challenge “un geste éco-responsable”.

L’idée est de rester simple, accessible, et de créer un impact concret sans complexité.

Si vous utilisez Sociabble, vous pouvez associer la participation à Sociabble Trees, en plantant de vrais arbres comme une sorte de récompense pour l’engagement lors de la Saint-Patrick afin de démontrer l’impact visible de la RSE. Pourquoi ? Parce que le travail axé sur un objectif renforce la responsabilité partagée.

11. Organiser un quiz “Mythes et réalités” sur l’entreprise

Pour renforcer la culture interne, vous pouvez décliner le format quiz sur des faits liés à l’entreprise : chiffres clés, anecdotes, projets, métiers, histoire, clients.

C’est une animation très efficace car elle combine humour, pédagogie et sentiment d’appartenance. Et elle fonctionne parfaitement dans un format hybride, avec replay ou participation asynchrone.

12. Lancer une mini-série “Mon petit coup de chance au travail”

Enfin, l’une des meilleures façons de fêter la Saint-Patrick en entreprise est de donner la parole aux collaborateurs à travers des histoires authentiques.

Proposez une mini-série de témoignages courts :

• une rencontre marquante,

• un mentor,

• une opportunité,

• une réussite collective,

• une leçon apprise.

Ces récits rendent la culture d’entreprise tangible et renforcent l’engagement des collaborateurs, bien plus qu’une communication trop institutionnelle.

En conclusion

Fêter la Saint Patrick en entreprise est une opportunité idéale pour créer un moment collectif sans lourdeur organisationnelle. Grâce à des animations simples et inclusives, cette fête devient un levier puissant pour renforcer la cohésion, la reconnaissance et le sentiment d’appartenance.

En combinant convivialité, participation volontaire et formats adaptés à tous les profils (bureau, terrain, télétravail), vous transformez un marronnier en un véritable moment de culture d’entreprise.

Et lorsque ces micro-rituels sont répétés tout au long de l’année, ils deviennent un moteur durable de l’engagement des collaborateurs.

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FAQ – Idées d’engagement pour la Saint-Patrick

Comment rendre la Saint Patrick inclusive au travail ?

Proposez une participation volontaire. Évitez les stéréotypes et la focalisation sur l’alcool. Offrez plusieurs niveaux d’implication, y compris des options asynchrones et discrètes. Ajoutez un contexte culturel pour favoriser la compréhension.

Quelles idées fonctionnent pour des équipes à distance ?

Mur de gratitude, défi photo, quiz asynchrone, ou session live optionnelle comme un quiz ou du networking. Laissez une fenêtre de participation de 24 à 48 heures pour gérer les fuseaux horaires.

Les entreprises internationales devraient-elles éviter la Saint-Patrick ?

Non. Présentez-la comme une micro-célébration optionnelle, contextualisée et respectueuse, tout en équilibrant l’année avec d’autres moments culturels.