Top 10 des idées d’engagement des collaborateurs pour janvier et bien démarrer l’année

Janvier donne le ton pour toute l’année. Les collaborateurs reviennent des fêtes avec des émotions mêlées : certains sont reboostés, d’autres encore fatigués, beaucoup ressentent la pression silencieuse d’un nouveau départ.

Aux équipes RH et communication interne de transformer cette zone d’incertitude en une dynamique positive, avant que de nouvelles habitudes ne s’installent. Il faut également être attentif à la baisse de motivation ou de moral qui accompagne souvent le blues de janvier, afin d’agir rapidement.

Le défi, c’est que les initiatives génériques ne fonctionnent pas. Une citation motivationnelle ou un email isolé ne suffisent pas à recréer la confiance ou l’enthousiasme.

Cet article propose 10 idées d’engagement collaborateurs pour janvier, axées sur la connexion authentique, la reconnaissance, le bien-être et l’énergie collective, ainsi que des dates clés pour structurer vos actions.

L’objectif : profiter de la place unique de janvier comme moment clé pour lancer des initiatives d’engagement avec un plan tactique, clair et facilement activable dès maintenant.

Pourquoi janvier est le moment clé pour relancer l’engagement des collaborateurs en entreprise

Janvier est l’un des mois les plus stratégiques pour renforcer la motivation et l’alignement. L’engagement collaborateur est un levier essentiel pour la performance globale de l’entreprise. Les collaborateurs reviennent en attendant une communication interne stable, qui clarifie les priorités, les attentes et la vision pour l’année. Quand cette communication manque, chacun comble les vides à sa manière.

Les premières initiatives d’engagement influencent la rétention, la fidélité à l’entreprise, la productivité et l’efficacité communicationnelle bien au-delà du premier trimestre. Il existe un lien direct entre l’engagement des collaborateurs et la performance de l’organisation, tant au niveau individuel que collectif. La manière dont les leaders apparaissent et s’expriment à la rentrée de janvier détermine si les collaborateurs se sentent spectateurs… ou acteurs de la nouvelle année. C’est aussi un moment idéal pour mettre en avant les réussites et les succès collectifs, relier les rôles individuels à la stratégie, et rétablir des rituels positifs.

En janvier, il est également crucial de favoriser le retour (feedback) constructif pour encourager la progression et la motivation. Attention toutefois aux biais qui peuvent influencer les évaluations ou feedbacks de début d’année, et ainsi limiter leur efficacité. L’organisation joue un rôle clé dans la structuration des actions d’engagement pour garantir leur impact.

La réussite des initiatives de janvier repose fortement sur l’implication du collectif et la cohésion d’équipe. Une politique d’engagement efficace contribue directement à la compétitivité de l’entreprise sur son marché.

Pour organiser efficacement vos actions de communication en janvier, vous pouvez structurer vos initiatives autour de quelques dates clés.

Dates de janvier à utiliser pour vos actions d’engagement

Janvier offre un calendrier riche en occasions de prise de parole, idéal pour créer des moments significatifs où les collaborateurs peuvent participer, se retrouver, produire du contenu ou simplement échanger.

• 1 janvier – Jour de l’An, Journée mondiale de la Paix

• 4 janvier – Journée mondiale du braille ; Journée Trivial Pursuit

• 1er dimanche de janvier – Fête de la Galette des Rois

• 11 janvier – Journée mondiale du Thank You

• 19 janvier – Journée internationale du popcorn

• 21 janvier – Journée internationale des câlins (Hug Day)

• 24 janvier – Journée internationale de l’éducation

• 3e lundi de janvier – Blue Monday

• 27 janvier – Journée de la mémoire de l’Holocauste

• 28 janvier – Journée mondiale de la confidentialité des données (Data Privacy Day)

• 29 janvier – Journée internationale du puzzle

• 31 janvier – Journée internationale du chocolat chaud

• Tout le mois – Dry January

Ces dates permettent de partager des activités d’équipe, d’encourager la réflexion… ou simplement de créer des activations gourmandes et conviviales. Bien utilisées, elles donnent un vrai rythme à votre stratégie d’engagement. Elles sont aussi idéales pour lancer de nouveaux projets collectifs et renforcer la cohésion. Pensez à utiliser des outils en ligne pour organiser ou animer ces activités et faciliter la participation de tous.

10 idées pour améliorer l’engagement des collaborateurs en janvier

Voici 10 idées créatives conçues pour activer la connexion, la reconnaissance et l’alignement, que vos équipes soient au bureau, sur le terrain, hybrides ou entièrement à distance.

1. Kick off Meeting de début d’année

Commencez l’année par de la clarté, pas par des suppositions. Le Kick off Meeting est l’occasion d’expliquer les priorités stratégiques, de poser les attentes, et de reconnecter tout le monde à la mission de l’entreprise. D’ailleurs, les meilleures sessions ressemblent à des conversations, pas à un monologue.

Exposez la vision globale, puis reliez-la à des initiatives concrètes. Ajoutez une courte activité de team-building, comme un exercice de résolution de problème lié à un défi réel. Intégrez du Q&A, des sondages en direct ou des petits groupes de discussion. Pensez également à intégrer un module de formation lors du Kick off, pour encourager le développement professionnel et l’engagement continu des collaborateurs.

Vous pouvez aussi diffuser ce message en vidéo ou en direct via des outils comme Sociabble Enterprise Video, pour assurer une communication homogène à l’échelle mondiale. Enfin, adaptez le Kick off aux besoins spécifiques des différents salariés de l’entreprise, afin de maximiser l’engagement de chacun.

2. Atelier “Imaginez votre année”

Janvier est le mois idéal pour prendre du recul et réfléchir à ses aspirations. Profitez de cet atelier pour inviter les collaborateurs à réfléchir à leur carrière et à leurs objectifs professionnels à moyen ou long terme. Encouragez-les également à exprimer leurs souhaits d’évolution, qu’il s’agisse de formations, de changement de poste ou de développement de nouvelles compétences. Proposez-leur de relier leurs aspirations à leur métier actuel ou à un métier qu’ils souhaitent exercer à l’avenir.

C’est pourquoi l’atelier “Imaginez votre année” fonctionne particulièrement bien : il permet aux collaborateurs de représenter, sous forme d’images, de mots ou de symboles, ce qu’ils souhaitent accomplir dans l’année (sur le plan professionnel comme personnel) sans pression ni objectifs chiffrés.

Proposez des modèles prêts à l’emploi ou des outils numériques pour inclure les équipes hybrides et à distance. Vous pouvez aussi organiser une création collective autour d’un thème ou d’un objectif commun.

Une fois réalisés, partagez ces tableaux sur votre intranet ou plateforme interne : ils deviennent alors un rituel fédérateur, qui nourrit la culture et l’inspiration de toute l’entreprise.

3. Série de défis de janvier (puzzles, quiz, chasses au trésor)

Une compétition amicale relance l’énergie, renforce la collaboration et crée du lien entre collaborateurs après les fêtes. Une série de défis permet aux équipes de reprendre le rythme de manière ludique.

• Quiz pour la journée Trivial Pursuit

• Concours de puzzles pour la journée internationale du puzzle

• Chasse au trésor hybride ou digitale

La diversité des activités proposées permet de toucher tous les profils et de valoriser l’inclusion au sein de l’entreprise. Ces défis favorisent un véritable esprit collectif, renforçant la cohésion et l’engagement de chacun. N’oubliez pas de célébrer les succès en mettant en avant les réalisations d’équipe à l’issue des challenges.

Ajoutez des récompenses symboliques, des badges ou des compliments partagés pour amplifier la participation.

4. Escape Game virtuel

Idéal pour le froid de janvier et les équipes dispersées, l’escape game digital peut être proposé comme l’un des projets d’équipe phares du mois. Ce type de projet favorise l’implication des collaborateurs autour d’un objectif commun. Car oui, un escape game peut également se dérouler en ligne, ce qui facilite la participation de tous, même à distance.

Choisissez un thème aligné avec vos valeurs : innovation, service client, durabilité…

5. Challenge « Bien-être de janvier »

Le bien-être est un levier d’engagement majeur en début d’année. Proposez un challenge simple, centré sur l’hydratation, les pas quotidiens, la respiration, les pauses actives… Structurez-le par semaines et diffusez micro-conseils et encouragements via vos canaux internes. N’oubliez pas d’associer participation et reconnaissance pour maximiser l’impact de vos actions.

Ce type de challenge favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, permettant ainsi à chacun de mieux concilier ses priorités. Grâce à ce type de challenge, le bien-être des collaborateurs est renforcé et leur motivation encouragée. De plus, cette initiative permet d’éviter une augmentation des signaux de démotivation ou d’absentéisme en janvier.

Lorsque vous examinerez ultérieurement vos indicateurs de satisfaction des employés, vous constaterez souvent qu’un soutien attentionné en matière de bien-être est corrélé à des scores d’engagement plus élevés et à un taux d’épuisement professionnel plus faible en début d’année. La satisfaction et le bien-être des employés vont de pair.

6. Propositions « healthy » tout au long de l’année

De petites attentions quotidiennes créent une grande différence : snacks plus sains, stations d’eau, fruits de saison, soupes… Ces options healthy apportent de réels bénéfices pour les employés, en favorisant leur énergie et leur motivation au travail.

Ajoutez des rituels :

• Séances de yoga du midi,

• “Wellness corners” pour des moments calmes,

• Bar à chocolat chaud pour le National Hot Chocolate Day.

Le bien-être au sein d’une entreprise peut se renforcer grâce à ces initiatives, qui créent un environnement plus sain et plus attentif aux besoins de chacun. La santé devient ainsi l’un des piliers de l’engagement durable des employés.

Recueillez du feedback et des suggestions de la part des équipes, et ajustez vos initiatives selon les retours collaborateurs.

7. Série interne : “Cette année, j’aimerais…”

Un format qui mise sur l’authenticité : chaque collaborateur partage ce qu’il souhaite apprendre, améliorer ou explorer cette année. Cette série donne la parole aux salariés de tous horizons, favorisant ainsi une diversité de points de vue et d’expériences. Vous pouvez ensuite transformer ces témoignages en une série de mini-portraits internes.

D’ailleurs, les intentions partagées sont particulièrement précieuses : elles offrent une vraie visibilité sur ce que les collaborateurs souhaitent développer ou approfondir. Il est intéressant de recueillir le retour d’expérience des salariés sur ces partages afin d’ajuster et d’enrichir la démarche. Elles peuvent aussi alimenter les échanges entre managers et collaborateurs et, au passage, renforcer une culture d’entreprise positive autour de l’apprentissage et du développement.

8. Promotion des ressources santé et bien-être existantes

Rappelez les avantages déjà existants : soutien mental, remboursements sportifs, programmes santé, EAP, etc. Peu de collaborateurs iront chercher l’information eux-mêmes : le rôle de la communication interne est de la rendre visible et simple. Une organisation interne efficace facilite l’accès à ces ressources pour tous les collaborateurs.

Envoyez des récapitulatifs courts, vidéos explicatives, micro-modules pédagogiques… et déployez-les sur tous les canaux via Sociabble.

9. Initiatives de reconnaissance

Rien n’améliore plus vite le moral qu’un geste de reconnaissance. D’ailleurs, savez-vous que janvier est le National Mentoring Month ? Il s’agit d’une campagne d’origine américaine mais aujourd’hui utilisée dans de nombreux pays, y compris en Europe dans le secteur RH, éducation, inclusion et engagement professionnel. Une occasion parfaite pour valoriser mentors, contributions notables, réussites de l’année passée, mais aussi pour mettre en avant les talents de vos collaborateurs lors des initiatives de reconnaissance.

Centralisez vos dispositifs de reconnaissance pour maximiser la visibilité de ces actions. N’oubliez pas de célébrer les succès collectifs et de reconnaître les projets menés par les équipes, afin de renforcer la cohésion et l’engagement. Avec Sociabble Rewards, les collaborateurs peuvent s’envoyer des badges, points ou récompenses RSE comme Sociabble Trees.

10. Moments conviviaux autour de la nourriture

La nourriture rassemble. En France, il n’y a rien de mieux pour renforcer les liens en entreprise et créer un véritable esprit collectif lors de moments partagés. Profitez de la diversité des goûts et des traditions culinaires de vos équipes pour organiser des événements inclusifs et fédérateurs. Par exemple, un petit-déjeuner international où chaque collaborateur apporte une spécialité de son pays a rencontré un franc succès dans plusieurs entreprises, favorisant l’échange et la découverte.

• Petit-déjeuner bagels pour le National Bagel Day

• Déjeuners d’équipe élargis

• Box gourmandes pour les collaborateurs à distance

• et bien sûr, la traditionnelle galette des rois à partager pour désigner le roi ou la reine de l’équipe !

Encouragez le partage de photos et témoignages pour générer du contenu authentique qui nourrit la culture interne.

Idées d’engagement pour collaborateurs en télétravail

Les équipes à distance vivent souvent janvier différemment. Ne les oubliez pas ! Pour une meilleure organisation du travail à distance en janvier, proposez-leur :

• des sessions de coworking virtuel

• des kits DIY envoyés à domicile

• des jeux et sondages live via des outils en ligne pour maintenir l’engagement

• des sessions questions-réponses en direct

Adaptez ces initiatives aux professionnels en télétravail afin de répondre à leurs besoins spécifiques et de renforcer leur implication.

Une plateforme comme Sociabble assure que tous les collaborateurs aient les mêmes informations, la même reconnaissance et les mêmes opportunités de participation.

Engagement Ideas for Remote Employees

Remote employees often feel the January reset in a different way, especially if their teams are spread across time zones. To engage employees, offer virtual coworking sessions or focus blocks where people can work “together” with cameras optional. For example:

• Send DIY kits tied to monthly themes, such as tea, snacks, or puzzles that connect back to your January activities
• Run remote-first games, quick polls, quizzes, and community service projects 
• Have “Ask Me Anything” sessions so they can interact with leaders and peers on their own terms

To enable this kind of communication, a platform like Sociabble ensures remote, hybrid, and frontline employees feel connected, and that they receive the same information, recognition, and opportunities to participate as office-based colleagues. In short: it keeps your employees engaged. 

En conclusion

Janvier est un moment rare : un espace de réinitialisation où l’on peut installer de nouvelles habitudes, renforcer la culture et confirmer que l’expérience collaborateur compte vraiment. En articulant l’engagement autour du bien-être, de la reconnaissance, du team-building, du développement professionnel et des objectifs d’entreprise, vous créez un élan positif qui durera toute l’année.

Une bonne organisation de l’engagement des collaborateurs dès janvier permet de structurer efficacement les initiatives RH et de renforcer la cohésion au sein de l’organisation. Ces actions ont un impact direct sur la performance globale, en stimulant la motivation, la productivité et l’innovation. De plus, elles contribuent à améliorer la compétitivité de l’entreprise sur son marché. En conclusion, janvier est le moment idéal pour améliorer l’engagement des collaborateurs en entreprise pendant toute l’année.

Chaque idée de cette liste existe en version bureau, hybride ou à distance. Avec Sociabble, vous pouvez centraliser vos communications, mettre en lumière les réussites, et maintenir l’engagement bien après janvier. Nous accompagnons déjà des leaders mondiaux comme Primark, Coca-Cola CCEP et AXA, et serions ravis d’échanger sur vos besoins.

Prêt à dynamiser vos équipes pour l’année à venir ? Demandez une démo gratuite Sociabble pour découvrir comment connecter, informer et motiver chaque collaborateur dès le premier jour.