Insight

Employer branding

Comment utiliser nos insights sur l'employer branding pour créer une culture de travail positive.
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World Employer Branding Day 2025: ce qu’il faut retenir

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Le guide complet de la marque employeur

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Un nom est une chose puissante qui a une réelle signification. Cela vaut aussi pour votre intranet. Voici des idées…

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Les prises de parole des dirigeants ont une grande importance pour le public. C’est le « leader advocacy ». Dans cet article,…

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Rapport Cision – PRWeek : les employés, premiers influenceurs pour les dircoms américains

Chaque année, Cision et PRWeek publient un rapport très attendu sur les dernières tendances du monde de la communication. Dans…

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Sociabble au World Employer Branding Day : votre marque employeur commence sur le terrain

Les experts de Sociabble seront présents au World Employer Branding Day les 8 et 9 octobre 2025 à Amsterdam. Venez…

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Votre intranet regorge de fonctionnalités plus utiles les unes que les autres. Découvrez-les dans cet article !

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Les 15 meilleurs usages d’un intranet pour booster les résultats de votre entreprise

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Questions fréquemment posées

L'essentiel de employer branding

En plus de employer branding insights, voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées

Une crise d’entreprise désigne une situation dans laquelle le fonctionnement de l’entreprise est profondément perturbé sur une période prolongée et qui présente un risque quant à sa réputation, sa profitabilité ou la sécurité des collaborateurs. Concrètement, il peut s’agir d’un défaut de production, d’un crash boursier, d’une crise sanitaire ou de toute autre situation qui nécessite d’avoir recours à une communication de crise immédiate. Si les problèmes durent ou s’aggravent, leurs résolutions impliqueront des changements majeurs dans l’organisation.

La marque employeur désigne l’image qu’une entreprise transmet pour se positionner comme un employeur attractif, en valorisant sa culture, ses valeurs et l’expérience de ses collaborateurs. Elle ne doit pas se limiter à une simple vitrine, mais refléter ce qui se passe réellement en interne. Cette démarche englobe à la fois la réputation de l’entreprise auprès des candidats et l’image qu’elle projette auprès de ses propres employés. Elle renforce ainsi sa position sur le marché de l’emploi et sa capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents.

Le personal branding est une stratégie de communication personnelle qui consiste à construire et à promouvoir une identité professionnelle unique et claire. En appliquant les principes du marketing, il permet de mettre en avant ses compétences, son expertise et sa notoriété pour se démarquer de ses concurrents et renforcer sa position de leader d’opinion sur son marché. Cette démarche favorise le développement de sa carrière et de nouvelles opportunités professionnelles.

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