Employer branding

Une crise d’entreprise désigne une situation dans laquelle le fonctionnement de l’entreprise est profondément perturbé sur une période prolongée et qui présente un risque quant à sa réputation, sa profitabilité ou la sécurité des collaborateurs. Concrètement, il peut s’agir d’un défaut de production, d’un crash boursier, d’une crise sanitaire ou de toute autre situation qui nécessite d’avoir recours à une communication de crise immédiate. Si les problèmes durent ou s’aggravent, leurs résolutions impliqueront des changements majeurs dans l’organisation.

La marque employeur désigne l’image qu’une entreprise transmet pour se positionner comme un employeur attractif, en valorisant sa culture, ses valeurs et l’expérience de ses collaborateurs. Elle ne doit pas se limiter à une simple vitrine, mais refléter ce qui se passe réellement en interne. Cette démarche englobe à la fois la réputation de l’entreprise auprès des candidats et l’image qu’elle projette auprès de ses propres employés. Elle renforce ainsi sa position sur le marché de l’emploi et sa capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents.

Le personal branding est une stratégie de communication personnelle qui consiste à construire et à promouvoir une identité professionnelle unique et claire. En appliquant les principes du marketing, il permet de mettre en avant ses compétences, son expertise et sa notoriété pour se démarquer de ses concurrents et renforcer sa position de leader d’opinion sur son marché. Cette démarche favorise le développement de sa carrière et de nouvelles opportunités professionnelles.