Communication interne RH : 7 leviers pour attirer, engager et retenir vos talents

Les responsables des ressources humaines ont un rôle pivot en entreprise : recrutement, paie, expérience et engagement collaborateur, plan de formation, etc. Le tout en accord avec les besoins de l’entreprise et sa stratégie globale. Ils ont besoin d’un outil de communication interne puissant pour gérer cela efficacement tout en les faisant gagner en productivité.

La plateforme de communication interne Sociabble permet aux responsables RH de tirer parti des points de contact des collaborateurs tout au long de leur parcours de vie au sein d’une entreprise. Elle permet ainsi de personnaliser l’expérience des collaborateurs pour la rendre plus engageante. Elle facilite la mobilité interne et la formation continue, contribuant ainsi à la réussite de leur entreprise sur le long terme.

Dans cet article, découvrez comment Sociabble peut vous aider à améliorer votre communication interne RH et l’engagement de vos collaborateurs.

1. Attirer les meilleurs talents grâce à l’employee advocacy

Une simple offre d’emploi ne suffit plus pour attirer les talents. Aujourd’hui, il faut communiquer pour être visible et se rendre attractif. En mettant la culture et les valeurs de l’entreprise en avant, la marque employeur est ainsi devenue essentielle dans une stratégie de recrutement.

Pour diffuser efficacement votre marque employeur, Sociabble transforme vos collaborateurs en ambassadeurs. Grâce aux outils d’employee advocacy, les salariés peuvent partager les actualités de l’entreprise et les offres d’emploi sur leurs réseaux sociaux. Ainsi, cette participation aux efforts de communication RH amplifie votre portée organique.

Aussi, Sociabble s’intègre aux programmes de cooptation de votre entreprise. Elle encourage vos salariés à transmettre les annonces communiquées par les ressources humaines auprès de leur réseau personnel. Les candidats font davantage confiance aux recommandations provenant de personnes qu’ils connaissent plutôt qu’à une annonce d’emploi impersonnelle. En mobilisant les employés comme leviers d’influence, l’employee advocacy devient un puissant outil de recrutement.

2. Créer un onboarding personnalisé grâce à la communication interne

L’onboarding de nouveaux talents joue un rôle clé dans leur fidélisation. Sociabble aide les responsables RH et le service communication à simplifier la diffusion des contenus spécifiques à ce processus. Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un contenu personnalisé qui garantit la réception des bons supports de formation et des ressources adéquates au moment où ils en ont besoin.

Grâce à la gestion dynamique des audiences, Sociabble s’assure que le contenu et les messages sont ciblés en fonction des services, des métiers ou de la date de début de la collaboration. Vous fluidifiez ainsi l’onboarding dans l’entreprise pour que les salariés s’acclimatent rapidement à la culture d’entreprise.

Sociabble permet également d’intégrer des vidéos et des quiz interactifs dans le processus d’onboarding pour rendre l’expérience collaborateur plus engageante. Vous accélérez ainsi leur parcours d’apprentissage et leur autonomie pour qu’ils soient efficaces le plus rapidement possible.

3. Favoriser la formation continue et la mobilité interne

Les opportunités de croissance au sein de l’entreprise sont clés dans la rétention des talents. Les collaborateurs qui ont la certitude de pouvoir évoluer professionnellement sont plus susceptibles de rester et de contribuer au succès de l’entreprise.

Grâce à la plateforme de communication interne de Sociabble, les responsables RH sont en mesure d’assurer des niveaux d’engagement élevés. En effet, ils peuvent favoriser la montée en compétences grâce à des parcours d’apprentissage personnalisés, des programmes de mentorat et de mobilité interne, notamment grâce à :

• des annonces de postes vacants : les salariés peuvent prendre connaissance des opportunités professionnelles au sein de l’entreprise au travers de la communication interne de l’entreprise ;

• le Media Drive : les collaborateurs peuvent accéder à des supports de formations adaptés pour les aider à progresser dans leur carrière.

En se focalisant sur la fidélisation des collaborateurs grâce à un programme de formation interne, les entreprises s’assurent que les compétences et les connaissances ne s’échapperont pas. De plus, les outils d’apprentissage de Sociabble rendent le processus encore plus ludique grâce à la gamification : récompenses et valorisations motivent les salariés à s’investir dans leur croissance professionnelle.

4. Développer une culture d’entreprise collaborative et positive

En promouvant une culture d’entreprise axée sur la valorisation des contributions de tout le monde, les responsables RH favorisent l’engagement de leurs collaborateurs. Nous ne parlons pas seulement de la valorisation des équipiers par les managers, mais aussi des collaborateurs envers leurs pairs.

Sociabble permet aux collaborateurs de partager leurs accomplissements au travers de contenus photos ou vidéos qu’ils créent et partagent directement sur la plateforme. Grâce à un système de badges d’accomplissements, les efforts de chacun sont valorisés. Ce mécanisme contribue ainsi à l’augmentation du niveau d’engagement : en effet, les fonctionnalités de remerciements entre pairs de Sociabble valorisent l’entraide et la collaboration, et créent une culture de l’appréciation qui renforce le bien-être global.

5. Renforcer l’adhésion grâce à la politique RSE

Aujourd’hui plus que jamais, une politique RSE dynamique est un argument de taille dans la communication RH pour attirer, engager et fidéliser les talents. Dans ce contexte, Sociabble offre deux fonctionnalités majeures qui permettent à toute l’entreprise de devenir acteur du changement :

• Sociabble Trees vous permet de célébrer les accomplissements de vos collaborateurs en leur offrant des arbres à planter en leur nom. Ainsi, vous les récompensez pour leur implication tout en faisant un geste pour la planète.

• Support My Idea est la fonctionnalité qui permet à chaque collaborateur de proposer une cause qui lui est chère. L’entreprise peut alors s’investir et fédérer les équipes autour de cette cause commune tout en agissant pour le bien de la société.

Pour sensibiliser les collaborateurs sur ces sujets, les responsables RH peuvent organiser des réunions d’information en vidéo et communiquer régulièrement par newsletter sur les résultats de telles opérations. De plus, ils peuvent booster les actions RSE au travers de challenges internes.

6. Exploiter les données pour faciliter la prise de décisions

Pour cibler les améliorations nécessaires, vos responsables RH doivent monitorer leurs indicateurs de manière efficace. Grâce aux statistiques et aux tableaux de bord de Sociabble, ils obtiennent des données précises sur l’engagement des collaborateurs, les performances du contenu et la satisfaction générale. Votre équipe RH peut ainsi mesurer l’efficacité de ses stratégies d’engagement, analyser les actions qui fonctionnent et identifier les points à améliorer dans sa communication interne.

Aussi, grâce aux enquêtes et aux sondages intégrés directement dans la plateforme, les responsables RH peuvent recueillir du feedback sur leurs actions : initiatives de l’entreprise, expérience des collaborateurs, axes de développement. Ils peuvent ainsi s’appuyer sur ces données pour prendre des décisions éclairées et répondant aux objectifs à long terme de l’entreprise. Cette approche renforce non seulement la communication interne RH et l’engagement, mais elle implique aussi les salariés dans le succès et la dynamique de l’entreprise.

7. Faciliter la communication et la collaboration inter-départements

Les responsables RH font souvent face au cloisonnement entre les départements. Briser ces silos est essentiel pour favoriser un environnement collaboratif et améliorer l’efficacité globale de l’entreprise.

Sociabble fluidifie la communication entre les équipes en offrant des chaînes dédiées aux services, aux projets ou aux annonces à l’échelle de l’entreprise. La plateforme donne aux collaborateurs les outils nécessaires pour interagir, partager des idées et savoir ce qui se passe dans l’entreprise. Ainsi, la communication entre les différents services reste ouverte.

La transparence de la communication interne est essentielle pour maintenir la confiance au sein des salariés. En les tenant informés et connectés à la mission et aux objectifs de l’entreprise, vous garantissez leur engagement.

Transformer les ressources humaines avec Sociabble

Avec l’évolution constante des attentes des salariés, les responsables RH ont besoin d’une solution offrant toute la flexibilité nécessaire pour réussir leur stratégie de communication interne.

Sociabble propose des fonctionnalités d’engagement qui permettent de créer une expérience collaborateur dynamique et gratifiante. Les équipes des ressources humaines favorisent ainsi le succès à long terme de l’entreprise et instaurent une culture épanouissante, qui répond aux besoins de chacun en matière de communication interne.

Sociabble permet aux responsables RH de transformer leur approche de l’engagement collaborateur en offrant tous les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs : améliorer le recrutement, fidéliser et renforcer la satisfaction des collaborateurs. Pour découvrir comment Sociabble peut améliorer votre stratégie de communication RH, demandez votre démo gratuite personnalisée. Nous travaillons déjà avec des entreprises leaders tels que Coca-Cola CCEP, L’Occitane en Provence et Primark. Nos experts seront ravis de répondre à toutes vos questions. À très vite !