Comment valoriser la formation interne en entreprise avec Sociabble Enterprise Video ?

La vidéo est devenue un élément clé dans la stratégie de formation en entreprise et le développement des compétences professionnelles. Mais si vous pensez que créer et diffuser du contenu vidéo est coûteux et complexe, détrompez-vous ! Car Sociabble simplifie enfin ce processus.

Découvrez comment la plateforme leader dans la communication interne et l’engagement des collaborateurs fait de la formation vidéo un outil extrêmement efficace et simple pour une entreprise.

Formation des collaborateurs : les défis des méthodes traditionnelles

Concernant la formation en entreprise, nous pensons à la mise en place de méthodes traditionnelles comme un atelier en présentiel ou un guide écrit. Dans un univers professionnel de plus en plus décentralisé, le recours à ces méthodes ne peut pas répondre aux besoins de flexibilité nécessaire aux collaborateurs. Cela entrave le développement des compétences et la progression professionnelle. De plus, elles ne parviennent pas à proposer des expériences d’apprentissage cohérentes et engageantes.

Selon l’étude LinkedIn « Workforce Learning » de 2019, 94 % des salariés seraient plus loyaux à leur entreprise si celle-ci investissait dans leur formation interne. Une lacune qui peut conduire à un développement inégal des compétences des salariés et à des performances contrastées.

94 % des salariés seraient plus loyaux à leur entreprise si celle-ci investissait dans leur formation interne.LinkedIn « Workforce Learning », 2019

Une mise en œuvre de la formation au travers de dispositifs traditionnels fait ainsi face à une multitude de défis, et se répercute directement sur le collaborateur et son efficacité :

• La barrière de la langue : dans une entreprise d’envergure mondiale, la diversité des langues parlées parmi le personnel peut entraîner un manque de compréhension du contenu de la formation. Si celle en usage dans la communication interne de l’entreprise n’est pas maîtrisée par tous, la formation professionnelle perd son efficacité potentielle.
• L’éloignement et accessibilité pour les collaborateurs sur le terrain : les télétravailleurs et les salariés sur le terrain peuvent être négligés puisque l’accès aux formations en présentiel est un défi en soi.
• Le coût élevé de la formation en présentiel : organiser une formation interne en présentiel, de même qu’au sein d’un organisme de formation, peut être coûteux. Cela implique souvent des frais de transport, d’hébergement, de location d’un lieu tiers et d’impression des supports de formation.
• L’incohérence dans la diffusion de la formation : assurer l’uniformité de la formation pour chaque site et/ou service peut s’avérer assez complexe avec un dispositif traditionnel. Les différents formateurs peuvent avoir une approche différente, ce qui ne favorise pas une transmission commune et cohérente des connaissances.
• Le manque de flexibilité : les horaires de formation sont plutôt rigides, prenant place entre 9h30 et 17h30. Ils ne s’accommodent pas vraiment à la variété des horaires que peuvent avoir les salariés.
• Les problèmes de modularité : ouvrir les programmes de formation interne au plus grand nombre ou proposer de nouveaux contenus nécessitent une organisation différente et des ressources supplémentaires importantes.
• Le suivi et le feedback limités : mesurer l’efficacité des formations traditionnelles peut être obscur, et obtenir des retours pour les améliorer peut être éprouvant.

Ces défis permettent de mettre en avant le besoin d’avoir recours à des stratégies plus flexibles et inclusives pour la formation professionnelle des salariés. Deux conditions essentielles pour la rendre plus efficace et plus rentable.

Utiliser la vidéo pour transformer l’expérience de formation des collaborateurs

Face à aux défis que rencontrent les méthodes de formation traditionnelles, la vidéo d’entreprise offre une alternative dynamique, et répond aux enjeux d’engagement de l’audience et de flexibilité. Dans un rapport, Forbes note que les personnes qui regardent un contenu vidéo retiennent 95 % d’un message, contre 10 % lorsqu’ils le lisent en texte. Autant dire qu’une formation interne en vidéo aura nettement plus d’influence qu’un format traditionnel.

Les personnes qui regardent un contenu vidéo retiennent 95 % d’un message, contre 10 % lorsqu’ils le lisent en texte.Forbes

La vidéo d’entreprise va notamment relever les défis dont nous avons parlé plus tôt :

• Surmonter les barrières linguistiques : en intégrant des sous-titres en plusieurs langues à la vidéo, le contenu devient accessible aux collaborateurs multiculturels. La vidéo comble alors le fossé qu’il peut y avoir dans la communication interne et assure que tous les salariés comprennent le support de formation interne.
• Atteindre les télétravailleurs et collaborateurs sur le terrain : grâce à la vidéo, la formation interne est accessible même à distance, offrant une expérience de formation cohérente pour tous les salariés. Les vidéos offrent un bénéfice qui n’est pas des moindres pour le personnel sur le terrain et à distance dont la présence en physique nécessite une lourde organisation.
• Rentabilité : la vidéo élimine également de nombreux coûts associés à la formation interne en présentiel, comme les déplacements, la location du lieu et la production des supports. Grâce à la vidéo, les entreprises font des économies sur l’organisation mais pas sur la qualité de la formation.
• Formats engageants et interactifs : la vidéo de formation interne à destination du collaborateur est par nature plus engageante qu’un support texte traditionnel. Les vidéos peuvent tout à fait intégrer des éléments interactifs, des animations et des mises en situations pour améliorer la mémorisation.
• Homogénéité dans la formation : la vidéo assure l’uniformité de la qualité de la formation et la cohérence du message au sein de toute l’entreprise. Créer des vidéos de formation en interne peut éliminer les paramètres variables qui entravent le bon apprentissage et le développement des compétences.
• Souplesse pour les apprenants : le collaborateur apprenant peut accéder aux vidéos de formation interne à sa convenance, selon sa disponibilité et son planning. Les vidéos restent disponibles à tout moment et n’importe où pour répondre aux rythmes variés de chacun.
• Solutions modulables : la formation en vidéo peut bénéficier de mises à jour rapides et d’ajouts sans avoir à investir beaucoup de ressources. Créer des vidéos de formation en interne est un processus qui peut facilement être dimensionné à l’évolution des objectifs de formation sans coûts supplémentaires.
• Meilleur suivi et feedbacks : les plateformes de vidéo d’entreprise d’aujourd’hui offrent des outils d’analyse et de feedback qui permettent à une entreprise de suivre le niveau d’engagement et l’efficacité des formations. L’impact de la vidéo peut être facilement mesuré et les données permettent d’apporter des améliorations.

La vidéo permet de transformer la formation des collaborateurs pour en faire un processus plus efficace, plus souple et plus inclusif. Elle offre un contenu uniforme qui permet à tous les salariés de recevoir la même qualité de formation, où qu’ils soient.

Sociabble innove pour la formation en vidéo avec Sociabble Enterprise Video

SEV va plus loin qu’un simple montage vidéo. Cette solution flexible et complète répond à vos besoins de formation vidéo en ligne.

Sociabble est la plateforme de communication interne et d’engagement des collaborateurs la plus complète du marché. Elle facilite la formation interne en simplifiant la diffusion du contenu.

Sa solution Sociabble Enterprise Video (SEV) propose toute une gamme de fonctionnalités spécifiquement conçues pour améliorer la communication interne vidéo des entreprises de toutes tailles :

Obligation de lecture

Sociabble Enterprise Video permet aux entreprises de rendre le visionnage d’une communication vidéo importante obligatoire, et de suivre efficacement les données d’engagement. Cette fonctionnalité est particulièrement essentielle pour une entreprise qui cherche à former les collaborateurs sur le terrain aux protocoles de sécurité et toute autre réglementation.

Résumés des vidéos générés par l’IA

SEV bénéficie d’une IA avancée qui fournit le résumé du contenu vidéo, aidant le collaborateur à saisir rapidement le cœur du message, à gagner du temps et à améliorer sa compréhension.

Multilingue

Pour répondre aux besoins des équipes multiculturelles, SEV propose le sous-titrage vidéo et leurs traductions dans plus de 50 langues. Cette gestion multilingue des contenus garantit l’égalité des chances dans le développement des compétences en favorisant la compréhension du contenu.

Contenu généré par les utilisateurs (UGC)

Le savoir-faire étant souvent détenu par les collaborateurs eux-mêmes, Sociabble Enterprise Video les encourage à créer et partager leur propre contenu vidéo pour la formation interne. Ce système permet aux salariés de partager leur expertise, et crée ainsi une culture d’entreprise engageante et inclusive.

Distribution automatisée et simplifiée

SEV permet de simplifier et d’automatiser la distribution du contenu vidéo. Une entreprise peut diffuser ses vidéos de formation interne à travers divers canaux et garantir la cohérence du message grâce à une portée étendue.

Distribution multicanale

Sociabble Enterprise Video s’intègre facilement avec d’autres outils et plateformes d’entreprise. Cela permet par exemple d’afficher facilement les vidéos importantes sur les écrans digitaux dans les usines en utilisant un simple lien URL.

Statistiques avancées et engagement

Sociabble fournit des données complètes pour analyser l’engagement des spectateurs et l’interaction avec le contenu de l’entreprise. Grâce aux filtres avancés, la performance d’une vidéo peut être analysée par audience, par site, par poste et plus encore. L’équipe de communication interne peut ainsi élaborer des stratégies de contenu sur mesure, parfaitement adaptées à des segments spécifiques de collaborateurs.

En embarquant toutes ces fonctionnalités, Sociabble Enterprise Video facilite la création et la distribution de vidéos de formation interne. Grâce à la puissance de la vidéo, les entreprises ont toutes les cartes en main pour transformer leur dispositif de formation interne et de développement des compétences de chaque salarié.

Sociabble Enterprise Video (SEV) relève efficacement les défis auxquels la formation traditionnelle du collaborateur fait face. SEV propose des solutions aux enjeux de barrières linguistiques, d’accessibilité et de coûts qui permettent de simplifier la transmission du savoir-faire. La plateforme exploite ainsi la nature engageante de la vidéo pour améliorer l’expérience de la formation en interne. Ses fonctionnalités, comme les résumés générés par IA et le dispositif multilingue, simplifient la création et le partage de contenu vidéo, et rendent la formation plus inclusive. Cette approche révolutionne la formation des collaborateurs, s’adaptant aux besoins des salariés d’aujourd’hui.

Chez Sociabble, nous avons accompagné des leaders tels que Primark, le Groupe Pierre Fabre et Coca-Cola CCEP dans l’amélioration de leur communication interne grâce à la vidéo d’entreprise. Vous avez pour projet d’intégrer la vidéo dans vos programmes de formation interne ? Contactez-nous pour une démo personnalisée gratuite et découvrez le pouvoir de la communication vidéo. Nous serions ravis de discuter avec vous !