Le template d’appel d’offres pour l’employee advocacy

Créez votre cahier des charges en quelques minutes 

Choisir la bonne plateforme d’employee advocacy commence par poser les bonnes questions.

Ce modèle de cahier des charges (RFP) prêt à l’emploi vous aide à structurer votre projet, comparer les solutions de manière objective et vous assurer qu’aucun critère essentiel n’est oublié.

Que vous lanciez un nouveau programme d’employee advocacy ou que vous souhaitiez remplacer votre solution actuelle, ce modèle vous permet de gagner un temps précieux et de prendre une décision éclairée.

Pourquoi télécharger ce modèle ? 

Concevoir un cahier des charges complet est souvent long et complexe. Ce modèle vous fournit une structure éprouvée pour accélérer votre processus de sélection.

Grâce à lui, vous pourrez :

• Gagner plusieurs heures de préparation
• Structurer facilement votre appel d’offres
• Comparer les éditeurs selon des critères homogènes
• Aligner les attentes des différentes parties prenantes
• Prendre une décision basée sur des critères objectifs

Ce que vous trouverez dans ce modèle

Le fichier comprend :

• Un modèle complet de cahier des charges employee advocacy
• Plus de 250 critères d’évaluation couvrant l’ensemble des fonctionnalités clés
• Une grille de notation pour comparer les fournisseurs
• Des recommandations pour personnaliser le document selon vos besoins
• Des conseils pour mener efficacement votre processus de sélection

Le document est fourni au format Excel, entièrement modifiable.

À qui s’adresse ce modèle ?

Ce modèle est conçu pour les équipes impliquées dans le choix d’une plateforme d’employee advocacy, notamment :

• Communication interne
• Communication corporate
• Marketing
• Social Media
• Marque employeur
• Ressources humaines
• Digital Workplace
• Achats
• IT

Pourquoi utiliser un modèle plutôt que partir de zéro ?

Créer un cahier des charges sans cadre précis augmente le risque d’oublier des fonctionnalités importantes ou d’évaluer les fournisseurs selon des critères différents.

Ce modèle vous permet de :

• partir d’une base complète et structurée ;
• adapter facilement les critères à votre contexte ;
• comparer les plateformes sur des bases identiques ;
• simplifier les échanges avec les éditeurs et les équipes internes.

Vous consacrez ainsi votre temps à analyser les solutions, plutôt qu’à construire votre grille d’évaluation.

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