12 statistiques à connaître sur la reconnaissance au travail en 2025

La reconnaissance au travail est un puissant moteur de motivation, de fidélisation et de performance des collaborateurs. Les entreprises qui en font une priorité mettent toutes les chances de leur côté pour atteindre, voire dépasser, leurs objectifs. De plus, une culture de reconnaissance au travail renforce l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.

Les 12 statistiques rassemblées dans cet article en sont la preuve. Nous vous proposons également nos conseils pour développer votre stratégie de valorisation. Bonne lecture !

Reconnaissance au travail & statistiques : les 12 chiffres clés à connaître absolument

La valorisation du travail a toute son importance. Elle permet notamment d’améliorer les performances, de réduire le turnover et d’augmenter le bien-être et la motivation. La reconnaissance est clairement un pilier stratégique sur lequel les entreprises doivent concentrer leurs efforts. Mais comment faire ? Appuyons-nous sur les dernières statistiques pour déterminer les actions à mettre en place.

1. 59 % des collaborateurs estiment que leur entreprise reconnaît bien les efforts de tous

Valoriser ses équipes commence par la reconnaissance de chaque collaborateur, qu’il soit sur le terrain ou dans les bureaux.

Cette statistique montre qu’une majorité d’entreprises ont déjà intégré la reconnaissance dans leur culture. Cependant, ce chiffre indique aussi que 4 salariés sur 10 ne se sentent pas reconnus. Un manque de valorisation qui rend leurs contributions invisibles. Aussi, mettre en place une stratégie de reconnaissance véritablement inclusive est indispensable pour maintenir l’engagement et la motivation des collaborateurs : au siège comme sur le terrain, en France comme à l’étranger.

2. Les collaborateurs disposant d’un outil de reconnaissance sont plus enclins à recommander leur entreprise

La reconnaissance est un levier d’attractivité pour les futurs talents. Lorsque l’entreprise est équipée d’une solution qui facilite la valorisation, les salariés sont plus investis. De fait, ils sont plus disposés à faire rayonner la marque employeur en partageant les annonces et en recommandant l’entreprise à leur réseau.

Les stratégies de valorisation et de recrutement sont d’autant plus efficaces lorsqu’elles avancent main dans la main. Une solution comme Sociabble permet à chacun de partager simplement les offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Une telle participation des salariés améliore la marque employeur et la visibilité de l’entreprise de l’entreprise, ce qui facilite le travail des RH.

3. 83,6 % des collaborateurs estiment que la reconnaissance au travail booste leur motivation

La reconnaissance est l’un des facteurs de la performance de vos collaborateurs. Un salarié ne se reposera pas sur ses lauriers si la valorisation est motivante. On pense souvent aux primes sur objectifs et aux intéressements comme façons de récompenser les efforts individuels et collectifs. Cependant, il existe des mécanismes complémentaires qui permettent d’engager les collaborateurs tout aussi efficacement.

Grâce aux fonctionnalités de gamification de Sociabble, vous créez des challenges pour booster les résultats de vos équipes : qualité de service, ventes, engagement ou encore employee advocacy. Tous vos collaborateurs sont récompensés de leurs efforts :

• les classements les motivent à se surpasser pour se hisser en tête du podium ;

• les points échangeables sur la marketplace de votre entreprise leur permettent de choisir la récompense qui leur fait réellement plaisir ;

• Sociabble Trees associe récompense et action RSE en offrant des arbres à planter partout dans le monde.

4. 55 % des employés déclarent que leur engagement est aussi influencé par la reconnaissance non-financière

Une enquête de McKinsey vient corroborer ce que nous disions précédemment. La reconnaissance au travail basée sur les primes peut ne pas correspondre aux attentes de tous. Certains espèrent une promotion, d’autres plus d’autonomie et de confiance de la part du management. Vous pouvez, par exemple, assouplir les conditions de travail et la flexibilité en offrant un jour de télétravail supplémentaire.

Sociabble s’assure que vos collaborateurs hybrides restent connectés à l’entreprise. La plateforme web et son application mobile assurent une diffusion fluide de l’information, au bureau comme à distance.. Le niveau d’engagement est maintenu, voire augmente, et la collaboration reste tout aussi dynamique grâce aux discussions instantanées.

5. 77,9 % des employés seraient plus productifs s’ils étaient reconnus plus souvent

Si vous ne valorisez vos collaborateurs qu’une ou deux fois par an, soyez certain que peu d’entre eux vont participer à vos challenges. De plus, la majorité part déjà perdante en se disant que ce sont toujours les mêmes qui gagnent. Aussi, la régularité et les différents niveaux de reconnaissance sont clés dans votre stratégie.

Avec votre plateforme d’engagement, vous pouvez créer de nombreux classements afin de refléter les différentes initiatives stratégiques autour desquelles vous souhaitez fédérer vos collaborateurs. Cela vous donne la possibilité de mettre en avant les meilleures performances du mois. Par exemple :

• Ambassadeur du mois (employee advocacy) ;

• Meilleur contributeur à la communication interne ;

• Collaborateur le plus engagé ;

• Meilleur générateur de leads ;

• Meilleur social seller.

6. 81,9 % des salariés affirment que la reconnaissance renforce leur engagement

Cette statistique démontre que l’engagement ne repose pas uniquement sur les collaborateurs. L’entreprise a aussi son rôle à jouer, et pas des moindres. Si elle veut engager durablement les salariés, elle doit intégrer la reconnaissance dans sa culture d’entreprise.

Cela signifie que la valorisation est l’affaire de tous. Aussi bien celle du management que celle des salariés. Par exemple, grâce à Sociabble, vos collaborateurs peuvent envoyer des Compliments à leurs collègues pour les remercier pour leur contribution. Cette pratique renforce la collaboration, mais aussi le bien-être et l’engagement des employés.

7. 71 % des salariés quitteraient moins facilement leur entreprise s’ils étaient plus souvent reconnus

Le turnover des employés peut rapidement devenir le cauchemar des ressources humaines. Surtout si la cause d’une rotation des effectifs élevée est le manque de reconnaissance. Cette absence de valorisation cause la démotivation des collaborateurs, ce qui peut conduire à leur départ. Autrement dit, la reconnaissance joue un rôle clé dans la rétention des talents, notamment si elle est régulière.

À l’aide d’un outil comme Sociabble, vous valorisez facilement vos salariés en leur attribuant des badges d’accomplissement numériques. Leur engagement est automatiquement valorisé en débloquant ces récompenses virtuelles en fonction de leur activité sur la plateforme. Vous pouvez également créer des badges personnalisés spécifiques aux objectifs de votre entreprise et les attribuer manuellement. La reconnaissance devient alors plus fréquente et simple à mettre en place.

8. 30 % des collaborateurs mettent fin à leur période d’essai par manque de reconnaissance au travail

La loi du marché du travail est sans pitié. Avec près d’un nouveau salarié sur trois qui met fin à la période d’essai, le cauchemar des recruteurs semble sans fin. Pour l’entreprise, chaque sortie et chaque entrée se traduit par du temps passé au recrutement et à l’onboarding. C’est un manque à gagner tant que les nouvelles recrues ne sont pas pleinement opérationnelles.

Nous le redisons ici : la reconnaissance doit être un pilier de la culture de votre entreprise. Surtout, elle doit être inclusive. Cela signifie que les plus juniors doivent aussi être valorisés, même s’ils ne sont pas encore pleinement autonomes. Vous pouvez, par exemple, gamifier le processus d’onboarding et récompenser vos collaborateurs dès qu’une session de formation est complétée. Des badges ou des points peuvent être attribués afin de les motiver à devenir rapidement opérationnels.

9. 87 % des salariés déclarent que la reconnaissance significative améliore leur satisfaction au travail

Les points, les classements et les badges sont des manières simples de valoriser vos collaborateurs. Cependant, il existe des moyens plus tangibles et engagés pour les récompenser. Vous pouvez parfaitement combiner la reconnaissance au travail avec les objectifs RSE de l’entreprise. Ainsi, l’engagement et la performance deviennent synonymes de développement durable.

Grâce à Sociabble Trees, vous récompensez vos collaborateurs en leur offrant des arbres à planter dans des projets de reforestation partout dans le monde. Cette fonctionnalité offre un moyen simple, motivant et efficace de faire de la reconnaissance un levier d’engagement pour la planète.

10. 77 % des entreprises ne proposent pas un programme de reconnaissance aligné sur leurs objectifs.

Selon une étude Deloitte, les objectifs de l’entreprise et sa politique de reconnaissance sont souvent mal alignés. Cela se traduit généralement par des objectifs élevés pour des récompenses peu motivantes ou impersonnelles, faute de budget. Ajoutez au mélange une trop grande complexité de gestion des stocks de récompenses et vous obtenez un cocktail de déception et de désengagement.

Avec Sociabble Rewards, ce temps-là est révolu ! Vous valorisez vos collaborateurs en leur offrant des points échangeables sur la marketplace de votre entreprise. Ils choisissent les cadeaux qui leur font réellement plaisir : cartes-cadeaux, produits consommables, jeux ou abonnements divers. Ils peuvent même faire des dons auprès d’œuvres caritatives.

La gestion de vos récompenses est simplissime. Vous établissez votre budget annuel et choisissez les articles disponibles dans votre marketplace. Et c’est tout ! Pas de gestion des stocks, pas de dépassement de budget, pas de salariés mécontents : juste une reconnaissance efficace.

11. 40 % des employés désignent leur manager comme la source principale de reconnaissance

Des encouragements ou des félicitations, écrits ou oraux, peuvent faire beaucoup pour booster le bien-être et l’engagement de vos collaborateurs. Avant même de se voir récompensés, vos employés s’attendent à ce que leur manager direct fasse preuve de reconnaissance. D’où l’importance d’intégrer cette pratique dans la culture d’entreprise, comme nous l’avons évoqué plus tôt.

Encore faut-il donner les moyens aux managers d’incarner et de diffuser cette culture de la reconnaissance. La formation devient une priorité. Avec le Media Drive de Sociabble, vous mettez à disposition de vos managers des ressources de formation afin de leur donner les clés d’un management positif et bienveillant.

12. La reconnaissance au travail des femmes réduit les risques d’épuisement professionnel de 63 %

Encore aujourd’hui, les inégalités au travail sont des facteurs de risque importants pour la santé mentale de vos collaborateurs. Malgré les dispositions réglementaires, les collaboratrices restent une population fortement discriminée en entreprise. On pense notamment aux inégalités de salaire ou de responsabilités, malgré des résultats identiques ou supérieurs à ceux de leurs collaborateurs masculins.

Outre les salaires et les opportunités d’évolution, valoriser vos collaboratrices passe par l’engagement de votre entreprise dans la lutte contre les inégalités. Avec Sociabble, vous pouvez mettre en place des actions de sensibilisation. Par exemple, la fonctionnalité Enterprise Video & Audio (EVA) vous permet d’organiser des webinaires internes en live ou en replay sur ce thème, comme tout autre sujet RSE et QVCT (qualité de vie et conditions de travail).

Une reconnaissance simple et durable avec Sociabble

La reconnaissance au travail est un véritable levier de performance, d’engagement, d’égalité et de rétention des talents. Aussi, elle doit être un pilier majeur de la culture d’entreprise. Mais encore faut-il avoir les bons outils pour la structurer, la diffuser et l’ancrer durablement au sein de votre organisation.

Nous aidons de nombreuses entreprises leaders comme Coca-Cola Europacific Partners, AXA et le groupe Pierre Fabre à faire de l’engagement et de la reconnaissance une priorité. Pourquoi pas vous ?

Contactez-nous pour une démo gratuite et découvrez comment ancrer durablement la reconnaissance dans votre culture d’entreprise. Nos experts seront ravis de répondre à toutes vos questions et de vous accompagner dans votre projet. À très vite !